社保不交，可以告公司吗？法律为您解答！
在日常工作中,不少劳动者会遇到这样的问题：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保。社保不交，可以告公司吗？这是许多人心中的疑惑，我们就来详细探讨这个问题，并通过实际案例和法律条文为大家答疑解惑。
社保不交，真的可以告公司吗？
答案是肯定的,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险，如果公司未按规定履行这一义务，员工有权采取法律手段维护自身权益。
公司不缴社保的原因有哪些？
现实中,部分企业可能会以“试用期不缴”“工资低无法承担”或“员工主动放弃”等理由拒绝缴纳社保，但这些理由在法律上并不成立。
- 试用期不缴社保：法律规定，试用期内员工同样享有社保权益。
- 工资低无法承担：无论工资高低，用人单位都需按比例缴纳。
- 员工主动放弃：即使员工签署书面声明放弃社保，这种行为也是无效的，因为缴纳社保是强制性义务，不能通过协议免除。
如何证明公司未缴社保？
如果怀疑公司未缴社保,可以通过以下方式核实：
- 登录当地社保局官网查询个人账户信息；
- 向单位人事部门索取社保缴费记录；
- 如果发现确实未缴,可保存相关证据（如工资条、劳动合同等）。
告公司的具体步骤是什么？
一旦确认公司未缴社保,您可以按照以下步骤进行维权：
- 第一步：与公司协商解决
先尝试与公司沟通，要求其补缴社保，这是最简单快捷的方式。 - 第二步：向社保部门投诉
如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。 - 第三步：提起劳动仲裁
若投诉后仍未解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。 - 第四步：起诉至法院
对仲裁结果不服的，还可以进一步向法院提起诉讼。
需要注意的是,劳动争议案件一般有一年的时效限制，因此建议尽早行动。
建议参考
作为劳动者,在面对公司不缴社保的问题时，切勿轻言放弃，要明确自己的权利受到法律保护；及时收集证据，以便后续维权使用，建议您保持冷静，优先选择与公司协商解决，避免激化矛盾，如果协商不成，则果断采取法律手段，确保自己的利益不受侵害。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
社保是劳动者的重要保障之一,无论是医疗、养老还是工伤保险，都与我们的生活息息相关，如果公司拒绝缴纳社保，这不仅是对劳动者权益的侵犯，更是违法行为。社保不交，当然可以告！希望每位读者都能了解自己的权利，并勇敢地维护自身利益，法律永远站在正义的一边！
如果您还有其他关于社保或劳动纠纷的问题,欢迎随时咨询专业律师，愿每一位劳动者都能享受公平、公正的待遇！
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