外卖不交社保，真的合法吗？
外卖不交社保：劳动者权益的隐形困境
随着互联网经济的蓬勃发展,外卖行业已经成为许多人日常生活中不可或缺的一部分，在这个看似便利的背后，隐藏着一些不容忽视的问题——外卖员的社保权益保障问题，近年来，“外卖不交社保”这一现象引发了社会广泛关注，许多外卖骑手在奔波忙碌的同时，却发现自己并未享受到应有的社会保障。
我们需要明确的是,根据我国现行劳动法规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，在实际操作中，部分外卖平台以“灵活用工”或“个体工商户合作”的名义，将外卖骑手定义为“合作伙伴”而非正式员工，从而规避了缴纳社保的责任。
这种做法是否合法？答案显然是否定的，虽然平台声称与骑手之间并非传统意义上的劳动合同关系，但事实上，许多外卖骑手的工作内容、工作时间以及考核标准都受到平台的严格管控，这实际上已经构成了事实上的劳动关系，平台不能以任何形式逃避其应尽的社会责任。
值得注意的是,外卖不交社保的行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能给社会稳定带来潜在风险，当外卖骑手遭遇意外事故时，如果没有工伤保险作为保障，他们将不得不自行承担高昂的医疗费用；而长期缺乏养老保障，则可能导致他们在年老后失去基本生活来源。
建议参考：如何保护自己的权益
对于广大的外卖骑手而言,面对“外卖不交社保”的现状，可以采取以下措施来维护自身权益：
签订书面合同
在入职时，务必要求平台提供一份明确的劳动合同，并仔细阅读其中关于薪资待遇、工作时间和社保缴纳的相关条款，如果发现存在不合理之处，应及时提出异议。保留证据材料
平时注意保存工资流水、考勤记录、派单截图等能够证明劳动关系存在的证据，以备日后维权之需。寻求法律援助
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁程序解决争议，也可以联系工会组织获取专业指导和支持。提升自我意识
加强对劳动法律法规的学习，增强权利意识，学会用法律武器捍卫自己的利益。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
- 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
小编总结
外卖行业的快速发展为人们的生活带来了极大便利,但与此同时，我们也不能忽视那些默默付出的外卖骑手们的合法权益。“外卖不交社保”绝不是一句简单的借口可以掩盖的问题，而是关乎劳动者尊严与生存的大事，希望未来相关部门能够进一步完善法律法规，加强对平台企业的监管力度，确保每一位辛勤工作的劳动者都能得到应有的保障，我们的社会才能真正实现和谐稳定发展。
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