在当今这个互联网飞速发展的时代，外卖行业已经成为我们生活中不可或缺的一部分，随着外卖行业的蓬勃发展，关于外卖骑手权益保障的问题也逐渐浮出水面，尤其是“外卖不交社保国家不管”这一说法，在网络上引发了广泛讨论，这究竟是不是事实呢？我们就来深入探讨一下。

外卖不交社保，国家真的不管吗？

近年来，外卖平台的兴起带动了大量灵活就业人员的增加，根据相关数据统计，我国目前有数百万名外卖骑手活跃在大街小巷，这些骑手的工作形式多为兼职或全职，与传统劳动关系有所不同，因此很多外卖平台并没有为他们缴纳社会保险,这种现象引发了公众对外卖骑手权益保护的关注。

我们需要明确一点：国家并非对这个问题视而不见，而是正在逐步完善相关法律法规，外卖骑手作为灵活就业人员的一种，其劳动关系的认定确实存在一定的复杂性，由于平台与骑手之间往往签订的是合作协议而非劳动合同,这导致了许多骑手无法享受到传统劳动者应有的社会保障。

但值得注意的是，国家已经在采取行动解决这一问题。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确提出，要依法依规分类规范平台企业用工行为，并要求平台企业履行社会责任，推动更多从业人员参加社会保险，换句话说，国家并不是“不管”，而是在探索如何更好地适应新兴业态的发展需求，同时保障劳动者的合法权益。

对于部分平台以“灵活用工”为由规避责任的行为，相关部门也在加强监管力度，通过出台更加具体的政策文件，明确规定哪些情况下平台应当承担雇主责任,并督促企业为符合条件的员工缴纳社保。

建议参考

针对外卖骑手社保问题,我们提出以下几点建议：

1. 平台应主动承担责任：作为用工主体，平台企业需要增强社会责任感，主动为符合条件的骑手缴纳社会保险，即使在灵活用工模式下,也可以通过商业保险等方式提供额外保障。

2. 骑手自身需提高意识：作为一名劳动者，无论从事何种职业，都应重视自身的权益保护，如果发现所在平台未按规定缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

3. 政府持续优化制度：除了制定相关政策外，政府部门还需加大对平台企业的监督力度，确保各项规定能够得到有效执行，也要鼓励社会各界共同参与，形成合力,促进新业态健康发展。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

3. 《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）：“督促企业依法依规分类规范用工行为，推动更多从业人员参加社会保险。”

“外卖不交社保国家不管”这一说法并不准确，国家一直在努力通过立法和监管手段解决这一问题，只是由于新业态的特殊性，使得整个过程需要时间去摸索和完善，作为普通民众，我们既要理解国家在此过程中面临的挑战，也要积极呼吁各方共同努力，为外卖骑手等灵活就业群体创造一个更加公平、合理的劳动环境，希望未来有一天，每一位辛勤工作的外卖骑手都能拥有属于自己的社会保障伞,不再为后顾之忧所困扰。

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