在职场中，不少新入职的员工可能会遇到这样的情况：公司以各种理由拒绝为他们缴纳社保，对于刚踏入职场的新人来说，这可能是一个陌生又复杂的问题。新人不交社保是否合理？背后又隐藏着哪些法律风险？我们就来详细探讨这个问题。

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正文：新人不交社保的背后真相

近年来，随着就业市场竞争日益激烈，一些企业为了降低用工成本，会想方设法规避为员工缴纳社保的责任，这种现象在中小企业尤为普遍，尤其是在试用期阶段,这种做法是否符合法律规定呢？

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为员工缴纳社会保险费，这是强制性的义务，无论员工是刚入职还是处于试用期,都不能成为企业逃避责任的理由。

现实中，有些企业会以“试用期未满”“工资较低”或“员工自愿放弃”等理由搪塞新人，甚至要求员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”，但实际上，这些行为都是违法的。社保是劳动者的基本权益，任何单位都不得通过任何形式剥夺或限制这一权利。

值得注意的是，即使员工暂时没有缴纳社保的需求（例如尚未买房、未考虑医疗报销等），也不能成为企业免责的理由，因为社保不仅仅是个人福利问题，更是一种社会共济制度，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的基本权益。

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建议参考：如何维护自身权益

如果你是一名刚入职的新人，遇到了类似问题,可以尝试以下方法保护自己的合法权益：

1. 了解政策：熟悉当地社保缴纳的具体规定,明确企业应尽的义务。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条等相关材料,以便后续维权使用。
3. 沟通协商：先与企业HR部门进行沟通，说明相关法律法规,争取解决问题。
4. 寻求帮助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报，或者通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

不要轻易签署任何放弃社保的书面文件，因为这不仅无效,还可能给你带来不必要的麻烦。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内,用人单位不得以试用期为由免除其法定义务。

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小编总结

新人不交社保绝不是一件小事！ 它不仅关乎个人权益，也涉及整个社会的公平与正义，作为职场新人，在追求梦想的同时，也要学会用法律武器保护自己，面对不合理的要求，要勇敢说“不”，同时积极学习相关知识,提高自我保护能力。

最后提醒大家，社保是一项长期投资，它不仅能为你提供生活保障，还能在未来关键时刻发挥重要作用，请务必重视起来,为自己争取应有的权益！

希望这篇文章能为大家解答疑惑，并在实际操作中提供帮助，如果您还有其他问题,欢迎留言交流！

新人不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。