在我们的日常生活中，总会遇到一些让人头疼的事情，有些用人单位看似对你关怀备至，但背后却藏着“猫腻”，他们可能嘴上说得好听，实际却对员工的权益漠不关心，今天我们就来聊聊一个常见却又令人气愤的问题——虚情假意的人不交社保，这种行为是否合法？又该如何应对呢？

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正文：揭开“虚情假意”的面纱，社保问题不容忽视

我们常说，“真金不怕火炼”，可现实中有不少用人单位表面上对你热情似火，实际上却在劳动关系中耍手段，承诺高薪、福利丰厚，但在签订合同时却悄悄绕过法律义务，选择不为员工缴纳社保，这种行为看似节省了成本,实则触犯了法律法规。

什么是“虚情假意”地对待社保？

就是用人单位利用各种理由推脱或拒绝为员工缴纳社保。

• 告诉你“试用期不缴社保”；
• 或者说“工资已经包含社保费用”；
• 甚至直接声称“社保没什么用，不如多发点现金”。

这些话听起来或许很动人，但实际上都是为了逃避法律责任，而作为劳动者，如果轻易相信了这些话，不仅会损害自己的合法权益,还可能导致后续维权困难重重。

不交社保的危害有多大？

很多人可能会觉得，社保离自己很遥远，或者认为少交几年也没关系，事实并非如此,以下是不交社保可能带来的几大隐患：

1. 医疗保障缺失：没有医保，一旦生病住院,高额的治疗费用只能自己承担。
2. 养老账户空白：退休后无法领取养老金,生活失去基本保障。
3. 工伤风险增加：工作中发生意外时，没有工伤保险兜底,经济损失由个人承担。
4. 失业期间无补助：失去工作后，没有失业保险支持,生活压力骤增。

社保不仅是法律规定的一项义务，更是每个劳动者应享有的基本权利。

如何应对虚情假意的单位？

面对这种情况，劳动者需要采取行动保护自己,以下是一些实用建议：

• 签订正规劳动合同：明确约定薪资待遇及社保缴纳事宜。
• 保留证据：如工资条、考勤记录、聊天记录等,以备后续维权使用。
• 向相关部门举报：若发现单位未按规定缴纳社保,可以向当地劳动监察部门投诉。

最重要的是，要明白一点：任何单位都不能以任何形式免除其为员工缴纳社保的法定义务。

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建议参考：增强法律意识，维护自身权益

对于每一位劳动者而言，增强法律意识至关重要，不要轻信那些花言巧语，更不要因为一时的利益诱惑而放弃自己的长期保障，如果你遇到了类似问题，请务必冷静处理,并通过合法途径解决。

还可以多了解相关法律法规，做到心中有数，才能避免被“虚情假意”的人所欺骗,真正守护好自己的权益。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

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小编总结

社保是劳动者的重要保障工具，绝不是某些单位可以随意忽略的内容，对于那些虚情假意的人不交社保的行为，我们应当坚决抵制并及时维权，你的每一份努力都值得被尊重,而你的未来也需要坚实的保障体系支撑。

希望这篇文章能够帮助大家更好地理解社保的重要性，同时也提醒各位，在职场中保持清醒头脑，远离那些只说不做、表面功夫的“虚情假意”之人。

虚情假意的人不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。