法律解析：

工伤赔偿 8 级的具体标准会因地区、本人工资等因素而有所不同。

工伤 8 级的标准是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素来确定。一般来说，工伤 8 级赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金，8 级伤残一般为本人工资乘以 11 个月。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准则因地区而异，不同省份、直辖市、自治区有不同的规定。通常会根据当地的社会经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的金额。

工伤职工还可能获得停工留薪期工资福利待遇、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目。在计算工伤赔偿时，需要准确了解当地的相关法律法规和政策，以确保获得合理的赔偿。

需要注意的是，工伤认定和赔偿的具体操作较为繁琐，建议受伤职工及时咨询专业律师或相关部门，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。