法律解析：

签署劳动关系认定的时间并没有一个固定的标准，可能会因各种因素而有所不同。

劳动关系认定的时间会受到多种情况的影响。要看具体的认定流程和相关部门的工作效率。一般来说，如果材料齐全且各方配合顺利，可能在较短时间内完成认定。但如果存在争议或需要进一步调查核实的情况，时间就可能会延长。

在实际操作中，从申请认定到最终得出结论，可能需要数天到数月不等。例如，有些简单明确的劳动关系，通过审核相关证据和文件，可能在一周左右就能完成认定；如果涉及复杂的劳动纠纷、证据不充分或需要对某些事实进行深入调查，那么认定的过程可能会持续数月。

不同地区的劳动行政部门或仲裁机构的工作负荷和处理速度也会有所差异。一些地区可能由于案件数量较多，导致处理时间相对较长。同时，当事人提供的证据的质量和完整性也会对认定时间产生重要影响。如果证据清晰、充分，能够快速支持认定结论，那么时间就会相应缩短；反之，如果证据存在瑕疵或需要补充，就会增加认定的时间和难度。

为了尽量缩短劳动关系认定的时间，当事人应尽可能准确、完整地准备相关材料，并积极配合相关部门的工作。同时，了解当地的具体规定和程序，及时跟进认定进展，以便及时采取相应的措施。总之，劳动关系认定的时间具有不确定性，但通过各方的努力和配合，可以在一定程度上提高效率，缩短认定时间。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。