法律解析：

如果未付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来获取赔偿金。

当劳动者遇到未付加班费的情况时，可采取以下步骤来争取金。应尽可能收集和保留与加班相关的证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件或聊天记录等，这些证据能有力证明加班事实的存在。

接着，可以尝试与用人单位进行沟通和协商，明确提出支付加班费和赔偿金的要求。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者要充分提交证据，以证明自己的加班情况和应得的赔偿金额。劳动仲裁委员会会依法进行审理和裁决。

如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院。在整个过程中，劳动者要注意法律规定的时效，及时采取行动，以维护自己的合法权益。

需要强调的是，劳动者在维护自己权益的同时，也要遵守法律法规和用人单位的规章制度，采取合理合法的方式来解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。