法律解析：

工伤赔偿后离职主要是基于多种因素考虑，可能涉及到更好地获得一次性赔偿、避免后续工作中的潜在问题等。

工伤后选择离职往往有以下几方面原因。从赔偿角度来看，离职可能有助于劳动者获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金通常在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时才会支付，对于一些伤情较重、可能影响后续工作能力的劳动者来说，一次性获得这些赔偿可以为其未来的生活提供更有力的经济保障。

在受伤后继续留在原单位工作，可能会面临一些实际困难和潜在风险。比如，工作岗位可能不适合受伤后的身体状况，或者在工作中可能会遭遇不公平对待或歧视。离职可以让劳动者摆脱这些可能存在的困扰，寻找更适合自己身体状况和发展的工作环境。

从心理层面考虑，工伤事件可能会给劳动者带来一定的心理创伤和压力，继续留在原单位可能会不断勾起不愉快的回忆，影响心理健康和工作状态。离职后重新开始，可以在一定程度上帮助劳动者走出阴影，更好地恢复和调整。

当然，是否离职需要劳动者根据自身的实际情况进行综合权衡和决策。在做出决定之前，建议劳动者充分了解相关法律法规和政策，咨询专业的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。同时，用人单位也应该依法履行赔偿义务，积极与劳动者协商解决相关问题，营造和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。