银行职员有可能会被辞退。

银行职员和其他行业的员工一样，在特定情况下是可能面临被辞退的。以下是一些可能导致银行职员被辞退的常见原因。

如果职员严重违反银行的规章制度，比如涉及欺诈、盗窃、严重失职等违法违规行为，银行通常会采取辞退措施以维护自身的声誉和正常运营。

工作表现不佳也是一个因素。如果职员长期不能达到工作绩效要求，经过培训和辅导仍无明显改善，银行可能会认为其无法胜任工作而予以辞退。

银行的业务调整或重组也可能导致部分职员被辞退。当银行进行战略调整、部门合并或业务转型时，可能会出现冗余人员，这些人员可能会面临辞退的命运。

另外，经济形势不佳或银行面临财务困难时，为了降低成本，也可能会进行裁员，包括辞退部分职员。

当然，银行在辞退职员时通常需要遵循一定的程序和法律规定，以确保公平和合法。一般会有相应的内部审批流程，并可能需要提前通知职员，给予其一定的时间来准备和寻找新的工作机会。

总之，银行职员并非绝对不会被辞退，但其被辞退的情况相对较少，且通常是在特定的严重情况下才会发生。

《中国人民银行行员管理暂行办法》第七十七条

行员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的；

（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；

（五）不履行行员义务，违反国家有关法规、政策及行规行纪，经教育仍无转变或者造成不良影响，又不宜给予开除处分的。