法律解析：

如果提前半个月辞职老板不发工资，可以先与老板协商沟通，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决。

当遇到这种情况时，不要慌张和急躁。应当整理好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等，这些都可能成为后续维权的重要依据。

接下来，尝试与老板进行友好的沟通，明确表达自己对工资的诉求，并询问不发工资的原因。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的争吵。

如果沟通无果，那么可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理劳动纠纷。向他们详细说明情况，提供相关证据，他们会介入调查并协调解决。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和证据，对案件进行审理和裁决。在申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交申请材料。

同时，在整个过程中，要注意保留所有与事件相关的证据和沟通记录，以备不时之需。也可以咨询专业，获取更详细和准确的法律建议和指导。总之，要坚定地维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。