法律解析：

工伤认定不一定必须要本人去。

在工伤认定的过程中，本人去当然是可以的，但并非是唯一的方式。通常情况下，用人单位也可以代为申请工伤认定。

一般来说，当发生工伤事故后，用人单位应当在规定的时间内，向相关部门提出工伤认定申请。这是用人单位的义务和责任。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果本人因身体原因或其他特殊情况无法亲自去办理，也可以委托代理人代为办理。代理人可以是、近亲属等。在委托时，需要出具相应的授权委托书。

在认定过程中，可能还需要提供一系列的证据和材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。本人或代理人应当积极配合，提供真实、准确的信息和材料，以确保工伤认定的顺利进行。

需要注意的是，不同地区对于工伤认定的具体规定和流程可能会有所差异。因此，在实际操作中，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取准确的指导和帮助。这样可以避免因不了解具体规定而导致的不必要麻烦和延误。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。