法律解析：

员工被优化时的补偿通常根据具体情况而定，可能包括经济补偿等。

当员工面临被优化的情况时，补偿问题是一个重要且备受关注的方面。一般来说，补偿的方式和标准会受到多种因素的影响。

需要明确的是，优化员工如果符合法律规定的情形，用人单位是有权进行的。在此情况下，经济补偿通常是主要的补偿方式。经济补偿的计算一般是根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。通常每工作满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工与用人单位签订的劳动合同中有关于优化补偿的特别约定，那么也应当按照合同约定执行。同时，如果员工存在加班等未结清的劳动报酬或其他应得的福利待遇，用人单位也应当予以支付或补偿。

在实际操作中，用人单位应当依法依规进行优化，并妥善处理员工的补偿问题，以避免可能引发的劳动纠纷。而员工如果对补偿方案存在异议，应当及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。需要注意的是，具体的补偿标准和方式可能因地区、行业以及具体案例的不同而有所差异，建议在遇到此类问题时咨询专业以获取准确的法律建议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。