被迫优化却面临着无的困境，着实让人心烦意乱。面对这种情况，我们该怎么办呢？

搜集证据，理清事实

保存相关文件：合同、绩效考核、优化通知等。

收集证人证言：同事、领导、外包公司人员等了解情况者。

掌握优化原因：明确是经济性裁员还是其他原因。

协商沟通，争取赔偿

向公司提出补偿诉求：以证据为支撑，提出合理赔偿金额。

与公司负责人协商：态度诚恳、语气平和，阐明优化不合理之处。

考虑调解方式：寻求工会或劳动仲裁机构帮助，促成调解解决。

法律维权，维护权益

申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

提讼：仲裁后仍不服裁决，可向提起。

收集证据，证明优化不当：如公司违反或相关法规。

注意事项

及时维权：法定时限为仲裁一年，诉讼三年。

保留证据：证据丢失将影响维权效果。

慎选途径：协商、仲裁、诉讼需要慎重选择。

案例分析

某公司因经营困难进行优化，却拒绝给一名老员工赔偿。该员工收集了大量证据，证明自己被优化不当。经过多方协商，最终公司同意支付赔偿金。

被优化不给赔偿并非无路可走。通过搜集证据、协商沟通、合理维权，我们可以维护自己的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。