法律解析：

事业单位生育险的报销，通常需准备相关材料，按规定流程提交申请。

事业单位职工报销生育险，一般可按以下步骤进行。要确保符合生育险报销的条件，比如按时足额缴纳生育保险等。

在生育后，及时收集相关的报销材料，这可能包括准生证、出生医学证明、住院病历、费用清单、发票等。具体要求可能因地区和单位而有所不同。

接着，将准备好的材料提交给所在事业单位的相关部门或负责人员。他们会对材料进行初步审核。

审核通过后，材料会被转交至社保部门或医保部门进行最终审批和报销。报销的金额通常包括生育医疗费用和生育津贴等部分。

其中，生育医疗费用涵盖了孕期检查、分娩费用等；生育津贴则是对女职工在生育期间的收入补偿。

报销的时间可能会因各种因素而有所差异，职工需保持关注和沟通。在整个报销过程中，要注意材料的真实性和完整性，以免影响报销进度。同时，如果对报销政策或流程有疑问，应及时向单位或相关部门咨询，确保自身权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。