辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调整仍不胜任等。

辞退员工是用人单位的一项重要管理权利，但必须依法依规进行。以下是一些常见的辞退员工的条件：

员工严重违反用人单位的规章制度。这意味着员工的行为必须达到严重违反的程度，例如多次旷工、严重失职、营私舞弊等，且规章制度应当是合法有效的、经过**程序制定并向员工公示的。

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。这里需要有明确的考核标准和证据来证明员工不能胜任。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如企业经营困难进行裁员等。

另外，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以辞退。但录用条件同样要明确并告知员工。

还有，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者被依法追究刑事责任的等情况，用人单位也有权辞退员工。

在辞退员工时，用人单位必须遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等（除员工有过错的情况外）。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

总之，辞退员工是一项严肃的行为，用人单位必须严格按照法律规定和程序进行操作，以避免法律风险。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。