法律解析：

一个月上 9 天班的工资计算需要根据具体的工资结构和相关规定来确定。

工资的计算通常涉及多个因素。要明确劳动合同中约定的工资模式，是月薪制、日薪制还是其他方式。如果是月薪制，且正常工作时间应为一个月 20 天左右，那么仅上 9 天班会按照实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算工资。假设月薪为 X 元，计算公式可能是 X×(9÷20)。

还需要考虑以下情况。如果这 9 天中有加班情况，那么加班工资应按照相关法律法规计算并额外支付。如果存在请假或缺勤，可能会根据公司规定扣除相应工资。有些公司可能还有绩效奖金等与工作表现相关的薪酬部分，这也会影响最终工资。

同时，要注意是否有特殊的工资政策或约定。例如，一些行业或企业可能有自己特定的计算方法。在计算工资时，要确保符合劳动法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。如果对工资计算存在争议，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者通过劳动仲裁等途径解决。

总之，一个月上 9 天班的工资计算较为复杂，需要综合考虑多种因素和具体的合同及公司规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。