法律解析：

员工动手术期间是否发工资，一般情况下是需要发的，但具体要根据实际情况来确定。

员工动手术期间工资的发放问题，需要综合多方面因素来考虑。要明确员工动手术是否属于工伤。如果是因工受伤动手术，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

如果动手术不是因工伤导致，而是自身疾病等原因，那么就要看员工的工作年限和在本单位的工作年限。一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。同时，用人单位的规章制度中也可能对病假工资的发放有具体规定。

如果员工动手术期间依法享受医疗期待遇，用人单位不得解除劳动合同。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前 30 日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

总之，员工动手术期间工资的发放问题较为复杂，需要根据具体情况进行判断和处理。用人单位和员工都应当了解相关法律法规和政策，以保障各自的合法权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。