法律解析：

工地上骨折的赔偿需根据具体情况来确定，一般包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

在工地上发生骨折后，问题通常较为复杂。首先要明确事故的责任方，是工人自身操作不当，还是工地存在安全隐患等导致。

如果是因工作原因受伤，一般可以通过工伤保险来获得赔偿。这需要及时进行工伤认定，认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇，如支付医疗费用、康复费用等。同时，在治疗期间的停工留薪期内，工人有权获得原工资福利待遇。

如果构成伤残，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，进而获得相应的伤残补助金。此外，还可能涉及到护理费，用于补偿因受伤需要他人护理而产生的费用。

如果工地没有为工人缴纳工伤保险，那么工地的施工单位或发包方等需承担相应的赔偿责任。工人可以与相关责任方协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。

在整个赔偿过程中，证据的收集非常重要。包括劳动合同、工资发放记录、事故现场照片、医院诊断证明、病历等。这些证据能够有力地证明受伤事实、与工作的关系以及损失情况等，对于争取合理赔偿至关重要。

总之，工地上骨折的赔偿需综合考虑多方面因素，建议受伤工人及时咨询专业，以维护自身合法权益。

法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。