提前一月口头提出辞职在某些情况下可能有效，但存在一定风险。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里明确规定了是书面形式。口头提出辞职在法律上的效力相对较弱。

虽然在一些实际工作场景中，可能存在员工口头提前一个月向领导或相关负责人表达辞职意愿，且后续用人单位也认可并办理了离职手续的情况。但如果后续出现纠纷，用人单位否认曾收到过口头辞职的通知，劳动者可能会面临举证困难的问题。

书面形式的辞职通知具有明确性和可追溯性，能够更好地保护劳动者的权益。劳动者可以通过邮件、信件等方式提交书面辞职申请，并保留好相关证据，以避免日后可能产生的争议。

而口头提出辞职，容易出现双方对具体时间、内容等方面理解不一致的情况。用人单位可能会以未收到正式书面通知为由，拖延办理离职手续或在某些方面设置障碍。

因此，为了确保自身权益和避免不必要的麻烦，建议劳动者尽量采用书面形式提出辞职，按照法律规定提前三十日通知用人单位。如果确实只能口头提出，应尽可能通过多种方式留下相关证据，如与相关人员的沟通记录、证人证言等。

总之，提前一月口头提出辞职并非绝对无效，但存在诸多不确定性和风险，劳动者应谨慎对待。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。