法律解析：

因公负伤赔偿规定包括多个方面，如医疗费、误工费、伤残补助金等，具体赔偿标准和项目根据相关法律法规及实际情况确定。

因公负伤规定是保障劳动者权益的重要制度。医疗费通常会由用人单位或工伤保险基金承担，包括受伤后的诊断、治疗、康复等费用。误工费则是根据受伤者的工资收入和误工时间来计算，以弥补因伤不能工作而导致的收入损失。

如果因公负伤导致了残疾，还会涉及伤残补助金。伤残等级的评定由专业机构进行，根据不同的等级确定相应的补助金数额。可能还包括护理费，用于支付受伤期间需要他人护理的费用；住院伙食补助费，对住院期间的饮食支出进行补偿；以及必要的交通、住宿费等。

在确定赔偿时，要考虑多个因素。用人单位是否依法为员工缴纳了工伤保险，对于赔偿的承担有着重要影响。如果缴纳了保险，部分赔偿由保险基金支付，其余部分由用人单位承担。如果未缴纳保险，那么全部赔偿责任通常由用人单位承担。

法律还规定了赔偿的程序和期限。受伤者或其近亲属应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。在赔偿过程中，如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

总之，因公负伤赔偿规定旨在保障劳动者在工作中受伤后的合法权益，确保其能够得到合理的经济补偿和治疗保障，以促进社会公平和劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《伤残抚恤管理办法》第二十三条

伤残人员从被批准残疾等级评定后的下一个月起，由户籍地县级人民政府退役军人事务部门按照规定予以抚恤。伤残人员抚恤关系转移的，其当年的抚恤金由部队或者迁出地的退役军人事务部门负责发给，从下一年起由迁入地退役军人事务部门按当地标准发给。由于申请人原因造成抚恤金断发的，不再补发。