法律解析：

在辞职信中明确提及拖欠工资的情况，并表达自己希望尽快解决薪资问题的诉求。

当面临拖欠工资的情况而需要写辞职信讨薪时，以下是一些要点和建议。在信的开头明确表明自己的辞职意愿。接着，简要陈述在公司工作的时间和岗位等基本信息。重点阐述拖欠工资的事实，包括拖欠的时长、金额等具体情况。可以提及公司违反了劳动合同中关于工资支付的约定，以及这对自己生活和经济造成的影响。强调自己希望公司能够重视并尽快解决这个问题。

在表述时，要注意语言的客观和理性，避免使用过激或情绪化的言辞。例如，可以这样写：“本人在公司担任[具体岗位]，自[入职时间]至今，公司已累计拖欠本人[具体时长]的工资，共计[具体金额]。这一情况已严重影响到本人的正常生活和经济状况，本人对此深感困扰和失望。在此，本人郑重要求公司能尽快解决工资拖欠问题，按照相关法律法规和劳动合同的约定，支付本人应得的劳动报酬。”

同时，也可以说明自己会采取合法的途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或通过法律诉讼等。表达对公司的感谢和祝福，尽管存在工资拖欠的问题，但还是要展现出一定的职业素养和大度。这样的一封辞职信，既能明确表达自己讨薪的诉求，又能保持一定的理性和专业度，有助于推动问题的解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。