法律解析：

解除劳动合同经济补偿的标准主要根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除劳动合同经济补偿的具体标准如下。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

在实践中，对于经济补偿的具体计算和支付，可能会因具体情况的不同而有所差异。劳动者和用人单位应依据相关法律法规和合同约定，妥善处理解除劳动合同后的经济补偿问题。如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。