外卖员发生意外，公司是否赔偿需要根据具体情况来判断。

外卖员发生意外后公司是否，这是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行考量。

要明确外卖员与公司之间的法律关系。如果外卖员是与公司签订了正式的劳动合同，属于公司的正式员工，那么在工作期间因工作原因发生意外，一般情况下公司是需要承担相应赔偿责任的。因为根据劳动法等相关法律法规，用人单位对其员工在工作过程中遭受的伤害负有赔偿义务。

如果外卖员是通过第三方平台进行接单配送，与平台之间可能是一种合作关系或者劳务关系，这种情况下责任的认定就会相对复杂一些。可能需要根据具体的合同约定、平台的规则以及实际情况等来确定公司或平台是否应当承担赔偿责任。

外卖员发生意外的具体情形也很重要。如果是在配送过程中遭遇交通事故等意外，还需要确定事故的责任方。如果是外卖员自身的过错导致意外发生，那么公司或平台的赔偿责任可能会相应减轻或免除。但如果是他人的过错导致外卖员受伤，外卖员可以向过错方主张赔偿，同时也可能根据与公司或平台的关系要求一定的补偿或赔偿。

另外，外卖员自身是否遵守了相关的安全规定和操作流程也会影响赔偿的认定。如果外卖员在工作中存在严重违反安全规定的行为，导致意外发生，那么其自身可能需要承担一定的责任。

总之，外卖员发生意外后公司是否赔偿不能一概而论，需要综合考虑各种因素。在实际情况中，建议外卖员及时保留相关证据，如事故现场照片、视频、医疗记录等，以便在后续的维权过程中能够有力地证明自己的主张。同时，外卖员也可以咨询专业，了解自己的权利和可行的维权途径。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。