法律解析：

好多人自离不要工资可能有多种原因，比如想尽快离开而不在意工资、认为讨要工资过程麻烦或担心与单位产生纠纷等。

出现好多人自离不要工资这种现象，背后的原因是较为复杂的。有些人可能处于一种急切想要摆脱当前工作环境的状态，可能是与同事或上级关系不融洽，或者对工作内容、工作强度等极度不满，以至于他们只想尽快离开，而将工资视为次要因素。在这种情况下，他们更关注的是早日脱离这个让其不开心的工作场所。

讨要工资的过程可能会被认为比较麻烦。可能需要与单位的人事部门或财务部门进行多次沟通、提交各种证明材料等，这对于一些人来说可能觉得耗费的时间和精力不值得。他们可能觉得与其花费这些时间去争取工资，不如尽快投入到新的工作或生活中。

一些人可能担心与单位产生纠纷。他们害怕因为讨要工资而引发与单位之间的矛盾和冲突，担心单位会通过各种方式为难他们，比如在离职证明上做手脚等。这种担忧使得他们选择放弃工资以求安稳离开。

还有一部分人可能对自身权益的认知不足，不了解自己有权讨要工资，或者不清楚讨要工资的具体途径和方法。

总之，好多人自离不要工资的原因是多方面的，需要具体情况具体分析。但无论如何，劳动者应该充分认识到自己的权益，在合法合理的前提下，尽量争取自己应得的劳动报酬。同时，用人单位也应该依法依规处理员工离职和工资结算等问题，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条　

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。