法律解析：

工伤公司需承担的费用包括多个方面，具体金额要根据实际情况确定。

当发生工伤事故后，公司需要承担的费用较为广泛。首先是工伤医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等，公司应根据实际发生的费用进行承担。

其次是工伤康复费用，比如康复治疗费、康复器具费等，以帮助工伤职工恢复身体功能。

住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等也应由公司支付。

如果造成了伤残，公司还需承担一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。伤残津贴则是在职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的情况下，由公司按月支付。

生活护理费也是公司的责任，根据生活自理障碍程度分为不同级别进行支付。

还有停工留薪期内的工资福利待遇，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工伤导致职工死亡，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

总之，工伤公司承担的具体费用因工伤情况的不同而各异，需要综合考虑多方面因素来确定。在实际操作中，建议及时咨询专业或相关部门，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

法律依据：

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。