员工怀孕，企业可能有补贴，也可能没有，这取决于多种因素。

员工怀孕时企业是否给予补贴，不能一概而论。在一些情况下，企业可能会根据自身的政策或法律法规的要求提供一定的补贴或福利。

根据我国相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，女职工在孕期享有一系列特殊的劳动保护，包括不得安排其从事禁忌劳动、适当减轻劳动强度等。在产假方面，女职工一般享有一定时间的产假，在此期间，可能会有生育津贴等相关待遇。

具体的补贴情况因企业而异。一些大型企业或福利待遇较好的公司，可能会自行制定更为优厚的政策，如额外的孕期补贴、营养补贴、孕期检查费用报销等。这些补贴通常是为了体现企业对员工的关怀和支持，提高员工的满意度和忠诚度。

另一方面，如果企业没有相关的内部政策明确规定给予怀孕员工补贴，那么从法律层面上，企业可能没有义务必须提供。但这不意味着企业可以忽视怀孕员工的权益，仍需依法保障其应有的劳动保护和待遇。

还有一些地区可能会有针对怀孕女职工的地方政策或福利措施，企业也需要遵守和执行。

总之，员工怀孕企业是否有补贴需要综合考虑多方面因素，包括法律法规、企业自身政策以及当地的相关规定等。怀孕员工应了解自己的权益，如有疑问，可以向企业人力资源部门或相关劳动监察部门咨询和寻求帮助。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。