外企是否全额缴纳五险一金，不能一概而论，要根据具体情况来判断。

五险一金的缴纳情况在外企中可能存在差异。有些外企可能会严格按照法律法规的要求，全额为员工缴纳五险一金，以提供较好的福利保障和吸引优秀人才。这些企业通常具有较为规范的管理体系和较高的社会责任感。

并不是所有的外企都会全额缴纳。一些因素可能会影响缴纳情况，例如企业的经营策略、成本考虑等。在某些情况下，可能会存在部分外企试图通过一些方式来降低人力成本，而在五险一金的缴纳上存在不规范的行为。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。全额缴纳意味着按照员工的实际工资作为缴费基数进行缴纳。但有些企业可能会选择较低的缴费基数，这可能不符合法律法规的要求。

对于员工来说，了解自己的五险一金缴纳情况非常重要。如果发现企业存在未全额缴纳等不规范行为，员工可以通过与企业沟通协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

同时，政府相关部门也在不断加强对企业缴纳五险一金的监管力度，以保障劳动者的合法权益。在外企工作的员工，应该关注自身权益，确保企业依法履行缴纳五险一金的义务。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。