在日常生活中,我们常常会听到一些关于社保的疑问，什么情况下可以不交社保？”这个问题看似简单，却涉及许多复杂的法律条款和实际情况，我们就来深入探讨这个问题，帮助大家更好地了解社保政策及相关法律规定。

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原创文章内容：什么不交社保？你需要知道这些关键点

社保是国家为保障劳动者权益而设立的一项重要制度,涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面，在实际操作中，确实存在某些特殊情况下，劳动者或企业可能不需要缴纳社保，具体有哪些情况呢？

我们需要明确一点：缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，原则上不允许逃避或拒绝缴纳，但如果遇到以下特殊情况，则可以视为例外：

1. 非全日制用工根据《劳动合同法》相关规定，非全日制用工（即每周工作时间累计不超过24小时）的劳动者，可以选择不参加社会保险，用人单位仍需为其缴纳工伤保险费。

2. 灵活就业人员对于以个体经营、自由职业等形式工作的人员，由于其劳动关系具有不确定性，因此不属于强制参保范围，但这类人群可以根据自身需求选择性地缴纳养老保险和医疗保险。

3. 退休返聘人员如果某人已经办理了正式退休手续，并领取了养老金，那么即便他被单位返聘继续工作，也不再需要缴纳社保。

4. 实习生与兼职学生实习生以及仍在校读书的学生从事短期兼职时，通常不会建立完整的劳动关系，因而无需缴纳社保。

5. 试用期内未签订合同的情况需要注意的是，虽然试用期属于劳动合同期限的一部分，但若因某种原因双方尚未签订正式劳动合同，则暂时无法履行社保缴纳义务，这种状态必须尽快解决，否则将违反相关法规。

还有一些地区性政策允许特定行业或群体暂缓缴纳部分险种,具体情况需结合当地规定执行。

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建议参考：如何正确处理社保问题？

对于普通劳动者而言,如果发现所在单位存在拒缴或少缴社保的行为，应该及时向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，维护自己的合法权益，也要注意保留相关证据，例如工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。

而对于企业来说,合法合规地为员工缴纳社保不仅是对社会责任的担当，也是避免潜在法律风险的有效手段，即使在符合上述豁免条件的情况下，也应主动告知员工并签署书面协议，以免产生不必要的纠纷。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 《劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
• 《工伤保险条例》第十条：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。”

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小编总结

通过以上分析可以看出,“什么不交社保”并不是一个绝对的问题，而是需要根据具体情境进行判断，无论是作为劳动者还是企业主，在面对社保相关事宜时，都应当充分了解法律法规，做到心中有数，毕竟，社保不仅关乎个人利益，更体现了整个社会的公平与正义，希望本文能够为大家提供一些有价值的参考信息，同时也提醒各位读者，任何时候都不要忽视自己的社保权益！

什么情况下可以不交社保？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。