法律解析：

患有职业禁忌证，在一定条件下是可以解除劳动合同的。

当劳动者患有职业禁忌证时，是否可以解除劳动合同需要根据具体情况来分析。

职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

如果劳动者在入职前就已经患有职业禁忌证，但用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，那么用人单位在发现后，可以根据相关法律法规和合同约定，考虑解除劳动合同。但用人单位需要注意遵循合法的程序和规定，避免违法解除劳动合同。

如果劳动者是在工作期间患上职业禁忌证，这可能涉及到职业病或工伤的问题。在这种情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，而应当按照职业病防治法、工伤保险条例等相关法律法规的规定，承担相应的责任和义务，如安排劳动者进行治疗、调整工作岗位等。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应的。

无论何种情况，解除劳动合同都应当遵循公平、合理、合法的原则。用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，尽量寻求双方都能接受的解决方案。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。

总之，患有职业禁忌证是否可以解除劳动合同，需要综合考虑多种因素，不能一概而论。用人单位和劳动者都应当依据法律法规和合同约定，妥善处理相关问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。