法律解析：

在下班途中遭遇交通意外，符合一定条件是可以申请工伤的。

根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下是具体的分析：

“上下班途中”的认定，一般包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

必须是“非本人主要责任”，这就需要有交警部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不能认定为工伤。

要申请工伤，通常需要以下步骤：及时向用人单位报告事故情况；用人单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，如果用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属也可以在规定时间内提出申请；准备相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等；社保部门会进行审核和调查，作出是否认定工伤的决定。

如果认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资待遇、伤残补助金等。

总之，下班途中遭遇交通意外申请工伤需要满足一定条件，并按照规定的程序进行申请。劳动者应及时了解和维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。