法律解析：

上下班途中发生意外，在符合一定条件的情况下，有可能算工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

以下是对该规定的具体分析：

首先，“上下班途中”，一般是指职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。包括职工按正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。对于“合理时间”“合理路线”的认定，应当结合具体案情综合判断。

其次，必须是“非本人主要责任”的交通事故等伤害。这意味着如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。而对于责任的认定，通常以公安机关交通管理部门出具的交通事故认定书等法律文书为依据。

此外，还需要注意的是，并非所有在上下班途中发生的意外都能认定为工伤。例如，职工在上下班途中因自身疾病突发导致伤亡的，一般不能认定为工伤。

总之，判断上下班途中发生的意外是否算工伤，需要综合考虑多方面因素。如果职工认为自己的情况可能构成工伤，应当及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条