法律解析：

法定节假日补回来主要是为了保证生产、工作和生活的正常秩序，同时也是对休假时间进行合理调整和安排。

法定节假日的设置是为了让人们有时间休息、放松和与家人团聚，享受生活。由于社会运转和经济活动的需要，有时候需要对节假日的时间进行一定的调整和安排。

一方面，在一些情况下，为了保持生产和工作的连续性，可能会在节假日前后进行补班。比如，一些行业如制造业、服务业等，不能因为节假日而长时间停止运作，否则会影响到整个产业链和市场供应。通过补班的方式，可以在一定程度上减少对生产和工作的影响，保证经济的正常运转。

另一方面，补回来节假日也有助于合理安排休假时间。有时候，节假日的时间分布可能不太均匀，通过适当的调整，可以使休假时间更加合理和均衡。这样可以让人们更好地规划自己的假期，提高休假的质量和效果。

从整个社会的角度来看，补班也有助于保持社会秩序和公共服务的正常提供。比如，政府部门、医疗机构、交通运输等行业需要在节假日期间保持一定的工作力量，以确保社会的稳定和安全。通过补班，可以保证这些部门和行业的正常运转，为人们提供更好的服务。

当然，在安排补班时，也需要充分考虑到劳动者的权益和休息需求，合理安排工作时间和强度，避免过度劳累。同时，政府和企业也应该采取相应的措施，提高劳动者的工作积极性和满意度，促进社会的和谐发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。