法律解析：

一般情况下，有案底在一些特定工作中可能会被查到，但并非所有工作都会进行如此严格的审查。

案底是否会在找工作时被查到，取决于多个因素。不同类型的工作对于背景调查的要求和程度是不同的。一些涉及国家安全、公共安全、金融等敏感领域的工作，通常会进行较为深入和全面的背景调查，包括犯罪记录等方面，在这些情况下，案底就很有可能被发现。

对于大多数普通的工作岗位，可能并不会进行如此详尽的调查。一些小型企业或一般性的职业，可能更关注求职者的实际工作能力和技能，而对案底问题不太重视。

但需要注意的是，即使某些工作在招聘时没有明确进行案底审查，但在后续的工作过程中，如果涉及到一些需要开具无犯罪记录证明的情况，如某些行业的职业资格认证、晋升等，案底问题可能就会浮现出来。

随着信息时代的发展，信息的共享和获取变得更加容易，一些大型企业或特定行业可能会通过专业的背景调查机构来获取求职者的相关信息，包括案底情况。

总之，虽然不是所有工作都会查到案底，但有案底确实可能会对找工作产生一定的影响。对于有案底的人来说，在求职时可以选择那些对案底要求相对宽松的工作，同时也要努力提升自己的能力和素质，以增加自己在就业市场上的竞争力。

法律依据：

《刑事诉讼法》 第二百八十六条

犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。