法律解析：

有案底可能对找工作产生一定影响，但并非绝对，具体情况因案底性质、行业及用人单位而异。

案底，也就是犯罪记录，在某些情况下确实会给找工作带来一些挑战和影响。一些对安全性要求较高的行业，如金融、安保、航空等，可能对求职者的背景审查较为严格，有案底可能会使求职者难以获得这些工作机会。因为这些行业需要确保员工的可靠性和诚信度，以保障公众安全和利益。

即使在其他行业，一些大型企业或正规单位在招聘时也可能会进行背景调查。如果发现有案底，可能会对求职者的录用产生一定疑虑，尤其是涉及到严重犯罪或道德败坏方面的案底。

这并不意味着有案底的人就完全无法找到工作。一方面，许多中小企业可能不会进行过于严格的背景调查，更注重求职者的实际能力和工作表现。另一方面，一些社会服务机构或专门为有特殊背景人员提供就业帮助的组织，会为有案底的人提供培训和就业机会，帮助他们重新融入社会。

个人的努力和积极改变也非常重要。如果有案底的人能够通过自身的学习和提升，具备了突出的专业技能和良好的综合素质，那么在一些注重能力的岗位上，仍然有机会获得工作。

同时，法律也在一定程度上保障有案底人员的就业权利。用人单位不能仅仅因为案底而一概拒绝录用，而需要综合考虑多方面因素。

总之，有案底对找工作有影响，但不是绝对的障碍。关键在于个人要努力提升自己，积极寻找适合的机会，并通过实际行动证明自己的价值和可靠性。

法律依据：

《刑事诉讼法》 第二百八十六条

犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。