法律解析：

一般情况下，不能仅仅因为员工有精神病就直接开除。

根据相关法律法规，用人单位在处理患有精神病的员工时需要谨慎对待。精神病患者依法享有平等就业等权利。不能简单地以患有精神病为由直接解除劳动合同。

在实际操作中，如果员工在工作期间患上精神病，用人单位应给予适当的医疗期让员工进行治疗和恢复。在医疗期内，用人单位不能随意开除员工。医疗期的长短通常根据员工的工作年限等因素来确定。

只有在特定情况下，用人单位才可以考虑解除劳动合同。比如，经过法定程序鉴定，该员工因病无法胜任工作，且在合理的调岗或培训后仍不能胜任，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

如果员工的精神病状况对工作场所的安全构成严重威胁，或者严重影响了工作的正常进行，用人单位也可能在符合法律规定的条件下解除劳动合同。

无论如何，用人单位都必须遵循法定的程序和要求，不能随意歧视或不公平对待患有精神病的员工。同时，社会也应该加强对精神病患者的关爱和支持，为他们创造一个更加包容和友好的就业环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。