小企业工伤赔不起时，可以考虑通过与员工协商达成赔偿协议、寻求政府相关部门帮助、申请破产清算等方式来处理。

当小企业面临工伤赔不起的情况时，以下是一些可以考虑的途径和方法。

企业可以积极与受伤员工进行坦诚的沟通和协商。尝试共同寻找一个双方都能接受的方案，例如分期支付赔偿款或者通过其他形式来弥补员工的损失。在协商过程中，要保持真诚和负责任的态度，以争取员工的理解和配合。

企业可以向政府相关部门寻求帮助和支持。比如，劳动监察部门可能会提供一些指导和协调，帮助企业和员工解决纠纷。一些地方政府可能有针对小企业的扶持政策或救助基金，可以申请利用这些资源来缓解赔偿压力。

如果企业确实无力承担赔偿责任，且债务问题较为严重，那么企业可以考虑申请破产清算。通过破产程序，将企业的资产进行清算和分配，按照法定顺序来偿还债务，包括工伤赔偿。但需要注意的是，破产程序相对复杂，且可能对企业的声誉和未来发展产生较大影响。

另外，企业主也应该从长远考虑，加强安全生产管理，降低工伤事故发生的概率，从而减少潜在的赔偿风险。同时，购买合适的工伤保险也是非常重要的，可以在一定程度上分担企业的赔偿压力。

总之，小企业在面对工伤赔不起的情况时，要积极采取措施，通过多种途径来寻求解决方案，以妥善处理与员工的关系和纠纷。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。