劳动合同属于合同的一种类型。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有以下重要特征和性质。

从法律性质上看，劳动合同是一种特殊的合同。与一般民事合同相比，它受到劳动法律法规的特别调整和规范。

劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。

劳动合同明确了双方在劳动关系中的权利和义务。劳动者有提供劳动的义务，并享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利；用人单位则有支付工资、提供劳动条件、保障劳动者合法权益等义务。

它对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为以及构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

在市场经济条件下，劳动合同是协调劳动关系的重要法律形式。通过签订劳动合同，劳动者和用人单位能够明确彼此的期望和责任，减少纠纷的发生。

劳动合同还具有一定的强制性。法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都作出了明确规定，用人单位和劳动者必须遵守。

总之，劳动合同是一种具有特殊性质和重要意义的合同类型，对于保障劳动者权益和促进经济社会发展都起着至关重要的作用。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。