法律解析：

辞退孕妇的赔偿标准通常为双倍的经济补偿金。

根据我国相关法律法规，用人单位不得随意辞退怀孕的女职工。但如果存在法定的辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，则用人单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，标准一般是按照经济补偿标准的两倍进行计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法辞退孕妇，除了要支付上述双倍经济补偿金外，还可能面临其他法律后果。孕妇可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

需要强调的是，对于怀孕女职工，用人单位应当给予特殊的保护和照顾，尽量避免出现辞退等情况。因为怀孕本身对于女职工来说是一个特殊时期，需要更多的关怀和支持。

在实践中，具体的赔偿标准可能会因各种因素而有所不同，如劳动者的工作年限、工资水平、辞退的具体原因等。因此，在遇到此类问题时，建议咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。