法律解析：

一般情况下，工伤本人通常无需承担责任。

在工伤认定中，重点是判断受伤是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因而导致的。只要符合工伤认定的条件，劳动者就可以依法享受工伤保险待遇。绝大多数情况下，劳动者是在履行工作职责时受到伤害，这并非劳动者自身的过错导致，而是工作中存在的风险或者用人单位的管理等问题所引发。当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者故意违反操作规程，或者存在严重失职等行为导致自身受伤，且该行为与伤害结果之间存在直接因果关系，那么在认定工伤时可能会考虑劳动者的过错程度。但这并不意味着劳动者需要承担全部责任，而是会综合各种因素来确定责任的分担。如果劳动者在工作之外的个人行为导致受伤，且与工作无关，那么这种情况一般不能认定为工伤，劳动者需要自行承担责任。总的来说，在工伤认定和责任划分上，法律通常会倾向于保护劳动者的权益，以保障其在工作中受到伤害时能够得到合理的补偿和救济。

法律依据：

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。