法律解析：

患病工人在一定条件下可以解除劳动合同。

患病工人能否解除劳动合同需要根据具体情况来判断。一般来说，在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果患病工人存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期内被证明不符合录用条件的；二是严重违反用人单位的规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。

如果医疗期满后，患病工人不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但同时，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。

需要注意的是，在处理患病工人劳动合同问题时，用人单位应当严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的权益。如果双方在解除劳动合同过程中产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。总之，患病工人解除劳动合同的情况较为复杂，需要综合多方面因素进行判断和处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。