法律解析：

工伤纠纷一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

在处理工伤纠纷时，确定管辖法院是非常重要的一步。通常情况下，以下法院具有管辖权。

用人单位所在地的基层人民法院有管辖权。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或主要办事机构所在地。因为用人单位在该地进行经营活动，与当地有着密切的联系，由该地法院管辖便于案件的审理和执行。

劳动合同履行地的基层人民法院也可管辖。劳动合同履行地往往是劳动者实际工作的地点，在此地发生的工伤纠纷，由该地法院管辖也具有合理性。这有助于法院更好地了解案件事实，也方便劳动者参与诉讼。

在一些特殊情况下，可能会出现管辖权的争议。比如用人单位所在地与劳动合同履行地不一致，或者存在多个劳动合同履行地等情况。此时，需要根据具体的法律规定和司法解释来确定管辖权。

当事人还可以通过协议管辖的方式，在法律允许的范围内约定管辖法院。但这种协议必须符合法律规定，不能违反专属管辖等强制性规定。

总之，在工伤纠纷中，正确确定管辖法院对于保障当事人的合法权益、提高诉讼效率具有重要意义。当事人应根据具体情况，选择合适的管辖法院。需要注意的是，在确定管辖法院时，要严格按照法律规定进行操作，避免因管辖权问题导致诉讼延误或其他不利后果。

法律依据：

《民事诉讼法》第二十二条

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。