拖欠工资是违法的。

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。用人单位拖欠工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益，会对劳动者的生活和工作造成极大的影响。这一行为违反了法律的强制性规定。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉举报，要求其介入处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨被拖欠的工资。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。用人单位拖欠工资还可能面临行政处罚，情节严重的甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪。总之，拖欠工资是明确的违法行为，劳动者应勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益，同时用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。