法律解析：

异地教师调回本地通常需要满足一定条件并经过一系列程序，包括了解本地政策、寻找接收单位、提出申请等。

异地教师想要调回本地，以下是一些常见的途径和步骤。要密切关注本地的教师调动政策和相关规定。不同地区可能有不同的要求和流程，这是非常关键的一步。

接着，尝试联系本地的教育部门或学校，了解是否有接收异地教师的计划和空缺岗位。可以通过官方网站、电话咨询等方式获取信息。

如果有合适的接收单位，要积极与该单位进行沟通和联系，表达自己的意愿和优势。同时，准备好相关的材料，如个人简历、教学成果证明等。

按照本地的规定和程序，向现工作单位提出调动申请。可能需要填写申请表、提供相关证明等。

在申请过程中，要保持耐心和积极的态度，及时跟进进展情况。可能还需要参加一些考核或面试，以证明自己的能力和适应性。

人际关系也可能在调动过程中起到一定作用。可以利用自己的人脉资源，寻求帮助和支持。

需要注意的是，异地教师调回本地并非一件容易的事情，可能会面临诸多困难和挑战。但只要做好充分准备，坚持不懈，还是有机会实现的。

总之，异地教师调回本地需要综合考虑多方面因素，包括政策、自身条件、接收单位等。通过努力和合理规划，有望实现回到本地工作的愿望。在整个过程中，要确保所有操作符合法律法规和相关规定。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

《中华人民共和国教师法》第十七条

学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。

实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。