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在职场中，我们常常会听到一些关于“劳动不交社保”的争议，有些人认为这是企业为了节省成本的无奈之举，而另一些人则觉得这是对劳动者权益的严重侵犯。劳动不交社保到底合不合法？作为劳动者，我们应该如何维护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨这个问题。

劳动不交社保：背后的法律风险与劳动者权益

我们需要明确的是，根据我国现行的劳动法和相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是一项法定责任，这并不是可以选择性执行的规定，换句话说，无论是大公司还是小企业，只要与员工建立了劳动关系，就必须为其缴纳社保，如果企业以任何理由拒绝履行这一义务,都是违法的。

为什么有些企业会选择不交社保？

现实中，部分企业可能会选择不为员工缴纳社保,原因多种多样。

• 降低成本：社保费用对企业来说是一笔不小的开支，尤其是一些中小型企业,可能会通过不缴社保的方式来减少运营成本。
• 规避复杂手续：一些小型企业可能觉得办理社保手续繁琐,索性选择不缴。
• 员工妥协：某些情况下，企业会以提高工资或其他福利为条件，要求员工放弃缴纳社保的权利，甚至让员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”。

但无论出于何种原因，这种行为都违反了法律规定，不仅损害了劳动者的权益,也给企业带来了潜在的法律风险。

劳动者如何应对“不交社保”？

如果你发现自己所在的公司没有为你缴纳社保,以下几点可以帮助你更好地维护自己的权益：

• 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的证据。
• 与企业沟通：尝试与企业进行友好协商，了解具体原因,并要求补缴社保。
• 向相关部门举报：如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
• 提起诉讼：在必要时,可以通过法律途径解决争议。

需要注意的是，社保不仅是保障劳动者基本生活的重要工具，也是未来养老、医疗等关键问题的基础保障,不要轻易放弃这项权利。

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建议参考

对于劳动者来说，面对“劳动不交社保”的情况，一定要保持警惕，不要被一时的利益诱惑所迷惑，比如多拿几百元工资却放弃社保，这样的选择往往得不偿失，也要学会用法律武器保护自己,及时与企业沟通或寻求专业律师的帮助。

而对于企业而言，虽然缴纳社保会增加一定的运营成本，但从长远来看，依法合规经营才是企业可持续发展的根本，一旦因未缴社保被员工举报或起诉，企业不仅要承担补缴的责任,还可能面临罚款甚至被列入失信名单的后果。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

“劳动不交社保”并非合法行为，而是严重侵害劳动者权益的表现，无论是从法律角度还是从实际利益出发，劳动者都应坚决抵制这种做法，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加注重社会责任感,切实保障员工的合法权益。

最后提醒大家，社保是每个劳动者应有的保障，绝不是可以随意放弃的权利，希望每一位职场人都能擦亮双眼,守护好自己的权益！

劳动不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。