98不交社保？合法吗？员工权益如何保障？
在当今社会,随着劳动法意识的逐步普及，越来越多的劳动者开始关注自己的合法权益，近年来却出现了一种现象——部分用人单位打着“灵活用工”的旗号，声称“98不交社保”，让许多劳动者陷入了迷茫和困惑，这种做法是否合法？作为普通劳动者，又该如何维护自身权益呢？
我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，任何以任何形式规避或拒绝缴纳社保的行为，都是违法的，所谓“98不交社保”的说法，实际上是某些企业为了降低成本而采取的一种不合规操作，这些企业可能会通过口头协议、签署放弃社保声明等方式试图免除责任，但这些行为并不能改变其违法的本质。
为什么会出现这样的情况呢？究其原因，主要有以下几点：
- 成本压力：一些中小企业经营困难，希望通过减少社保支出降低运营成本；
- 法律意识淡薄：部分企业主对社保政策缺乏了解，甚至存在侥幸心理，认为只要没有被举报就不会受到处罚；
- 员工妥协：少数劳动者出于短期内增加现金收入的目的，愿意接受“高工资+不缴社保”的模式，但实际上这损害了他们的长远利益。
值得注意的是，社保不仅仅是养老金这么简单，它还涵盖了医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，一旦劳动者因病、因伤或其他意外事件需要帮助时，未缴纳社保将直接导致无法享受相关待遇，后果可能非常严重。
面对“98不交社保”的情况，劳动者应提高警惕，理性看待问题，如果发现单位存在此类行为，可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁程序解决争议。
建议参考：
针对上述问题,我们为劳动者提供以下几点建议：
- 在签订劳动合同前,务必确认单位是否会按时足额缴纳社保，并将其写入合同条款中；
- 如果单位提出“不交社保但多发工资”的方案，一定要慎重考虑，因为短期收益远不及长期保障重要；
- 遇到侵权行为时,不要害怕维权，及时收集证据并向相关部门反映；
- 平时多学习与自己工作相关的法律法规知识,增强自我保护能力。
也呼吁广大用人单位严格遵守法律规定,承担起社会责任，真正实现劳资双方共赢的局面。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
小编总结：
“98不交社保”看似是一种双赢的选择，实则隐藏着巨大的风险，对于劳动者来说，社保是一份重要的安全保障，绝不能轻易放弃，而对于企业而言，合法合规经营才是长久发展的基石，希望每位读者都能从本文中学到有用的知识，用实际行动捍卫自己的合法权益，毕竟，只有在一个公平透明的环境中，劳资关系才能更加和谐稳定！
98不交社保？合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
