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近年来,“转业不交社保”成为职场中一个备受关注的话题，一些企业在员工转岗或转业时，以各种理由暂停缴纳社保，这让不少劳动者感到困惑和不安，这种行为是否合法？作为劳动者，我们又该如何维护自己的合法权益呢？

我们需要明确的是,根据我国现行的《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是一项法定责任，无论员工是处于入职、在职还是转岗状态，这一义务都不能免除，换句话说，转业不交社保的行为在大多数情况下是违法的。

在实际操作中,有些企业会利用“转业期”作为借口，声称员工正处于岗位调整阶段，暂时不需要缴纳社保，这样的说辞看似合理，实则存在法律漏洞，只有在员工正式离职或办理退休手续后，才可能停止缴纳社保，而在转业期间，只要劳动关系依然存续，单位就必须按时足额缴纳社保费用。

还有一些特殊情形需要注意,如果员工从一家公司转至另一家公司，并且新公司尚未完成社保账户转移手续，原公司仍需承担临时缴纳的责任，而如果新公司拒绝接手社保缴纳工作，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求追究相关单位的法律责任。

值得注意的是，社保不仅仅是对员工基本生活的保障，还涉及养老、医疗、失业等多个方面，一旦断缴，可能会对个人未来的生活质量产生深远影响，面对“转业不交社保”的问题，劳动者务必保持警惕，及时与单位沟通并保留相关证据。

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建议参考

对于广大劳动者来说,当遇到“转业不交社保”的情况时，可以从以下几个方面入手：

1. 主动了解政策：熟悉《社会保险法》及相关地方性法规，清楚知道自己的权利。
2. 与单位协商：通过正式渠道与单位负责人进行沟通，询问具体原因及解决方案。
3. 保留证据：包括劳动合同、工资单、社保缴费记录等材料，以便后续维权使用。
4. 寻求法律援助：如协商无果，可联系当地劳动仲裁委员会或律师团队，依法主张自身权益。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

“转业不交社保”绝不是一句简单的“特殊情况”就能掩盖的问题，它不仅关乎劳动者的切身利益，更折射出部分企业在管理上的不规范现象，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要积极呼吁相关部门加强对用人单位的监督力度，共同营造更加公平透明的职场环境，毕竟，只有每个人都能享受到应有的社会保障，我们的社会才会更加和谐美好！

希望这篇文章能为你解答疑惑,也愿每位读者都能在工作中安心无忧！

转业不交社保，合法吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。