法律解析：

销售人员请假是否扣提成，通常取决于公司的具体规定和相关制度。

销售人员请假与提成是否扣除之间的关系，并没有一个统一的标准，而是因各个公司的政策而异。有些公司可能规定，只要销售人员完成了既定的业绩目标，即便请假也不会扣除提成，因为提成是基于其实际销售成果而给予的奖励，与请假本身并无直接关联。

也有一些公司会有不同的考量。比如，如果销售人员请假时间较长，可能会对业务的连续性和团队的协作产生一定影响，公司为了平衡各方利益，会在提成计算上做出一定调整。或者公司规定中明确说明了请假会按一定比例扣除提成，以体现对工作时间和投入的要求。

还需要考虑请假的性质。如果是病假或符合规定的带薪年假等，公司在处理提成问题时可能会相对宽松。但如果是无故频繁请假或长期事假，公司可能会采取较为严格的措施。

为了避免产生不必要的纠纷和误解，公司应当在员工入职时就明确告知关于请假与提成的相关规定，让销售人员清楚了解其权益和责任。销售人员在入职前也应该仔细询问和了解公司在这方面的具体政策，以便在日后能够更好地规划自己的工作和生活。同时，公司也应该根据实际情况不断完善和优化相关制度，以达到激励员工和保障公司利益的平衡。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。