在职场中，员工难免会因身体原因请假休养。如果病假被戳穿，员工可能会面临各种后果，甚至涉及赔偿责任。本文将通过案例解读，详细分析病假被戳穿的赔偿问题。

一、病假被戳穿怎么办赔偿案例

案情概述：

小李是一名公司职员，因生病请假5天。期间，他被公司发现去健身房锻炼，并拍照留证。公司以小李的病假存在虚假为由，要求其赔偿因缺勤造成的损失。

法院判决：

法院经审理后认为，小李的健身行为与生病请假不相符，属于欺骗公司。判决小李赔偿公司因其缺勤造成的经济损失，包括工资、福利等。

案例启示：

员工请丧假需要提供证明，如果被发现请假不实，公司有权要求员工赔偿损失。为了避免此类情况，员工在请病假时应如实填写病情，并提供医院证明等相关材料。

二、病假被戳穿如何赔偿

当病假被戳穿，员工可能需要赔偿公司的损失，包括：

工资和福利：因缺勤造成的工资和福利损失。

管理费用：公司为安排临时工或其他人员补缺而产生的管理费用。

信誉损失：由于员工的不诚信行为，公司声誉受到损害而导致的损失。

三、病假被戳穿的赔偿范围

赔偿范围取决于具体情况，包括：

请假天数：请假天数越长，赔偿金额越大。

公司损失：公司因缺勤造成的损失越大，赔偿金额越大。

员工过错：员工故意欺骗公司或过失导致病假被戳穿，赔偿金额会相应增加。

病假被戳穿对员工来说后果严重，可能涉及赔偿责任。员工在请病假时应如实告知病情，并提供相关证明，避免欺骗公司。一旦病假被戳穿，员工应主动承担责任，与公司协商赔偿事宜，以免造成更大的损失。