法律解析：

五险转三险是有一定影响的，可能会在保障范围和权益方面产生变化。

五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而三险一般是指养老保险、医疗保险和失业保险。当从五险转为三险时，以下是一些可能产生的影响。

在保障范围方面。少了工伤保险和生育保险，意味着在工作中遭遇意外伤害或生育相关的费用和权益可能无法得到全面保障。工伤保险对于因工受伤的医疗费用、伤残津贴等提供重要支持，没有工伤保险可能会给劳动者带来经济负担和风险。生育保险则对生育期间的医疗费用报销、产假津贴等有保障作用。

对于劳动者的权益来说。可能会影响到一些与生育和工伤相关的福利，比如生育津贴、工伤等。如果后续发生相关情况，劳动者可能需要自己承担更多的费用和损失。

从长期来看，五险的保障更为全面和系统。对于劳动者的职业发展和生活稳定都有重要意义。尤其是对于一些高风险行业或有生育计划的劳动者，五险的作用更为突出。

在某些特定情况下，比如劳动者自主选择或企业根据实际情况进行调整，转为三险也可能是一种权衡后的决策。但在做出这样的转变之前，劳动者应该充分了解其可能带来的影响和后果，权衡利弊后再做决定。同时，企业也应该依法依规进行操作，并保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。